Cette page détaille la manière dont la rédaction d’Esprit Féminin vérifie certaines informations qui circulent sur la santé, la carrière, les droits et la vie quotidienne des femmes en Suisse romande. Notre objectif : être transparentes sur notre manière de travailler, nos critères de sélection et nos limites.
Nos principes de vérification
- Indépendance éditoriale : les thématiques sont choisies par la rédaction, indépendamment des annonceurs, partenaires ou institutions citées.
- Prudence sur les sujets sensibles : notamment santé, violences, santé mentale. Nous rappelons toujours que nos contenus ne remplacent pas un avis médical ou juridique personnalisé.
- Transparence : nous indiquons nos sources, les limites des données disponibles et la date de vérification.
- Contexte local : nous privilégions les textes de loi, institutions et données qui concernent la Suisse et, lorsque c’est pertinent, la Suisse romande.
Étapes de notre fact-checking
1. Sélection de l’affirmation
Nous sélectionnons une affirmation :
- très partagée,
- ou susceptible d’influencer des décisions importantes (santé, emploi, droits),
- ou signalée par nos lectrices.
2. Reformulation claire de l’allégation
Nous reformulons l’affirmation sous une forme claire, par exemple :
“En Suisse, toutes les salariées bénéficieraient d’un congé maternité de 6 mois.”
Cette phrase sert de base au fact-check.
3. Recherche documentaire
Nous consultons en priorité :
- les textes de loi et sites officiels (Confédération, cantons, offices fédéraux),
- les institutions reconnues (OFSP, OFAS, etc.),
- des rapports d’organisations reconnues,
- des travaux académiques ou statistiques (OFS, etc.),
- lorsque c’est pertinent, des expert·es (juristes, professionnel·les de santé, spécialistes de la thématique).
4. Hiérarchie des sources
Les sources officielles et primaires priment sur les contenus de blog, tribunes, etc. Nous citons la source d’origine dès que possible.
5. Analyse et contextualisation
Nous vérifions :
- la période visée (loi ou règlement en vigueur à quelle date ?),
- les exceptions (conditions, statuts particuliers, cantons, etc.),
- les zones d’incertitude ou de débat.
6. Attribution d’un verdict
Nous utilisons une grille simple, par exemple :
- Vrai
- Plutôt vrai
- Plutôt faux
- Faux
- Non vérifiable avec les données disponibles
Le verdict est toujours accompagné d’une explication rédigée.
7. Vérification interne
Dans la mesure du possible, un ou une autre membre de la rédaction relit le fact-check avant publication.
8. Corrections et mises à jour
Si une lectrice, une institution ou une experte nous signale une erreur ou une information nouvelle, nous pouvons :
- corriger l’article,
- préciser le contexte,
- ou indiquer que la situation a changé (nouvelle loi, nouvelles données).
Nous mentionnons alors la date de mise à jour en bas de page.
Ce que notre fact-checking ne fait pas
- Nous ne fournissons pas d’avis médical, psychologique ou juridique personnalisé.
- Nous ne remplaçons pas les services d’urgence ou d’accompagnement.
- Nous ne pouvons pas traiter toutes les affirmations qui circulent.